Vendredi, j'ai répondu à une annonce pour un poste d'assistanat dans une société de communication.

J'ai mis l'accent dans ma lettre de motivation sur le fait que c'est un secteur d'activité qui m'intéresse, et plus encore aujourd'hui que j'ai de l'expérience dans une direction de communication d'une grande société comme la mienne.
Lundi, on m'a proposé un entretien et mardi, j'ai donc eu cet entretien.

C'est dans une société de publicité, une création de poste. Il y a un certain nombre de tâches que le directeur n'a pas le temps de faire. Par exemple, imaginons que le client lambda de la région A nous demande une campagne publicitaire pour halloween ; le directeur n'a pas le temps de contacter les clients de la même société dans les autres régions pour leur exposer "voilà ce que nous faisons avec la filiale de la région A, on peut vous proposer la même chose dans tel délai à tel tarif si ça vous intéresse".

Donc 1er aspect du travail : fidélisation de la clientèle, contact clients, devis, commandes, etc.
2ème aspect du travail : l'assistanat et la communication interne.

C'est une petite société, mais il faudrait quelqu'un pour faire le pivot entre les commandes, les graphistes, le directeur, etc.
Ils ont retenu mon CV justement pour sa dimension "graphique". Diplôme de graphisme, ils sont intéressés parce que je serai en mesure d'avoir un dialogue technique sur la question.
Et en ce qui me concerne, je trouve ça super : un poste avec du contact humain et un pied dans le graphisme, c'est inesperé!
Seule ombre au tableau, et là j'ai de nouveau une pensée pour Sam : je suis trop chère. Mes prétentions salariales s'élèvent à 2000 euros bruts, et pour ce poste ils ont prévu 1300-1500 euros. Cela dit, je ne suis pas obtue et eux non-plus. Nous en avons discuté longuement et j'ai expliqué que je tenais assez à 1500 nets (soit 1800 bruts). J'ai aussi exposé mon point de vue sur le poste, qui est selon moi un poste très complet, et qu'il ne faudrait pas sous-estimer la tâche de l'assistante : gérer les relations clientèles ET la bonne marche des évènements dans la société, c'est un travail conséquent. Enfin étant donné les fonctions, tâches et responsabilités qu'ils attendent de cette assistante, ça mérite un salaire décent. 1300 brut, ce serait vraiment du foutage de gueule!
Je ne l'ai pas dit en ces termes bien entendu. Cela dit je ne pense pas avoir été trop loin en demandant 1500 net. Ça ne me semble sincèrement pas excessif pour ce poste!

La bonne nouvelle, c'est que le PDG m'a rappelée cet après-midi. Il aimerait me rencontrer, nous avons convenu d'un rendez-vous lundi soir.
Je suis contente! Il m'a dit qu'il avait très longuement discuté avec la recruteuse à mon sujet et qu'il aimerait me rencontrer. C'est plutôt bon signe! En plus elle a du lui exposer mes prétentions salariales, et s'il vaut me rencontrer quand même ça doit être qu'il est intéressé quand même...

Bref, je suis très contente!
Je continue de répondre à des annonces, je vais bien finir par en décrocher un, de boulot!

Mais bon, je le savais...

Alors la piste A (voir ici).
J'ai reçu une lettre, qui m'a dit poliment la chose suivante : nous avons bien reçu votre candidature blablabla nous vous remerçions de l'intérêt blabla.
MAIS ce poste est ouvert à la mobilité interne et donc aux employés en CDI. Dans la mesure où vous êtes en CDD, nous sommes contraints d'écarter votre candidature malgré son intérêt blablabla.
Cependant nous étudierons votre dossier si cela s'avérait nécessaire.
--> Donc en gros, comme prévu : on ne recrute qu'en interne, merci au revoir. (Si on ne trouve pas en interne on lira votre CV, mais pour le moment il est rangé au fond du tiroir.)

La piste B (là)
Par email, cette réponse là : nous avons bien reçu votre candidature blablabla nous vous remerçions de l'intérêt blabla.
Mais nous n'avons pas de poste correspondant à votre profil blablabla.
--> Une réponse négative classique, ils n'ont même pas eu l'air de remarquer que je faisais presque partie de la société quand même...Contrairement à leurs collègues de la piste A.

La piste C (par ici)
Pas encore de nouvelles de cette piste-ci. Enfin rien d'officiel...
Mon collègue et néanmoins ami Julien, ex stagiaire et CDDiste comme moi, connait bien Ariane (il a travaillé avec elle, dans le cadre de son stage). Il a été déjeuner avec elle dans son nouveau bureau et m'a dit que selon lui, elle s'entendait si bien avec l'intérimaire qui assure l'intérim (justement) d'ici le recrutement de son assistante, qu'il était fort probable qu'elle l'embauche.
J'en ai pleuré des larmes de jalousie, de rage et de frustration.
Ça fait 6 mois que je suis en CDD dans cette société, contrat d'un mois par contrat d'un mois... Je fais des pieds et des mains pour être embauchée, ce qui n'est pas complètement sans résultat étant donné que je suis toujours là : on me file un remplacement après l'autre, et de fil en aiguille ça fait déjà 6 mois.
Ça fait 6 mois qu'on me rabâche le recrutement interne à la con, qui consiste tout simplement dans ce formidable concept : on n'embauche que des gens qui sont déjà embauchés. Pour dire si ça embauche, quoi... >___<
Donc qu'Ariane prenne une assistante parmi les candidatures internes, ça me paraîtrait logique. Frustrant, comme avec les pistes A et B ci-dessus, mais sans surprise.
PAR CONTRE qu'elle embauche son intérimaire... alors là...
Une gonzesse débarque la bouche en coeur pour une pauvre mission de deux semaines et se retrouve embauchée en CDI comme une fleur, direct, sans la moindre difficulté ; alors que je suis là depuis 6 mois à lutter quotidiennement pour être embauchée, à répondre à toutes les annonces, à prendre des RDV réguliers avec la DRH et à essuyer toujours la même réponse débile "vous n'êtes pas déjà en CDI chez nous, passez votre chemin"... RAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHHHH!!!

C'est la guerre!

Vous vous souvenez de la piste C? Celle qui était "assistanat de mon ancienne cheffe à son nouveau poste" 

Et bien figurez-vous que comme c'est mon ancienne cheffe et que je devais lui imprimer tous ses mails tout ça, j'avais accès à sa boite mail (forcément.).
Maintenant elle a pris ses nouvelles fonctions, et j'ai toujours accès à son ancienne boîte mail.

Or, donc, une offre pour son assistanat a été passée. Et bien qu'il ai été stipulé de faire parvenir un CV + lettre de motiv' MANUSCRITE par courrier, y'a des quiches qui essaient de feinter et qui envoient par mail.
Et donc le mail, c'est moi qui l'ouvre.
Et oui les cocottes.

Et ça va chier.

Déjà c'est des tricheuses, elles envoient leurs CVs par mail alors que les instructions disent "manuscrit par courrier". Mais bon, limite elles ont raison, moi en temps normal (je veux dire : quand je ne connais pas l'employeur) je fais pareil : j'envoie par les deux voies.
Ensuite c'est des greluches, puisqu'elles envoient à l'ancien email de ma cheffe (= tout faux).
A part ça je les déteste parce qu'elles sont toutes en CDI dans la société, avec des diplômes en veux-tu en voilà et bien plus d'expérience que moi ("gnagnagna ça fait 6 ans que je suis à l'assistanat de Monsieur Machin"). Mais bon, ça je le savais, c'est de bonne guerre.

Mais celle-là...

J'ai travaillé deux mois dans un autre service avant de venir à la COM, pour un autre remplacement. Je travaillais en binôme avec une assistante de la cinquantaine, très gentille, très douce, que je vais appeller Françoise.
Françoise était là en CDD pour le remplacement d'un congé maternité. Son mari travaille dans une autre des filiales de la boîte.

Et là je vois... je vois quoi? Sa candidature dans la boite mail de mon chef.
Déjà, elle l'envoie de l'adresse mail de son mari, pour faire genre "c'est une candidature interne" alors que mon cul, même moi j'ai pas envoyé ma candidature via mon mail pro parce que je suis externe.
Tricheuse.
Ensuite, et là c'est bien fait pour elle, le codage est mal passé et la lettre est toute moche, pleine de TABLE { MARGIN: 0px } TR  et de p {margin: 0px 0px 0px 0px} ET EN PLUS, Y'A UNE FAUTE!!!
Je pense correspondre tout à fait au profil de la personne que vous rechercher.
JAMAIS!
De toute façon elle est archi-pourrie sa lettre de motivation. Je vous la copie-colle, tiens.

Chère Ariane, (même moi, qui ai été son assistante, à Ariane, j'ai pas osé!)
mon contrat d'assistante de direction à ***** vient de se terminer et je suis donc actuellement  disponible.
Je viens de prendre connaissance qu'un emploi de secretaire de direction était vacant au sein de la direction de ************************* chez ***********.
Je pense correspondre tout à fait au profil de la personne que vous rechercher. (recherchez!!!)
Je me permets de vous transmettre mon CV en pièce jointe, afin de faire acte de candidature.
Je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien et dans cette attente, je vous prie de croire en mes respectueux sentiments.
cordialement
Françoise ********

Vous appelez ça une lettre de motivation, vous? C'EST NUL!
J'espère qu'Ariane va l'envoyer balader pour son impertinence! "Chère Ariane", et puis quoi encore?!
Et elle envoie un CV en deux pages et il est tout merdé dans la mise en page!

J'espère qu'elle va se faire remballer comme il faut, tricheuse! Voleuse! Fourbe! Butor de pied plat ridicule!

Bref je suis furieuse, et ça m'a fait du bien de gueuler un coup.
Je ne peux décemment pas supprimer ce mail de la boîte de ma cheffe... Je veux dire, c'est déjà limite que j'y ai encore accès, alors ce serait vraiment malhonnête que de virer des mails en douce.
A moins que?

Qu'en pensez-vous?

Secrétaire de direction

Service: Direction de la Stratégie, de l'Innovation et de la Communication  (C'est là où est partie Ariane!)

Cette offre est trop bien!!!
C'est le secrétariat d'Ariane (mon ancienne cheffe, remplacée par Raphaël)!
C'est super!
Je l'ai appelé dès que j'ai vu l'annonce pour lui demander l'autorisation de postuler et elle m'y a encouragé ; bien qu'elle m'ait cependant précisé que le recrutement se ferait prioritairement en interne.

J'ai toutes les compétences, les aptitudes, et cerise sur le gâteau : j'ai déjà travaillé avec elle et elle me connaît bien.
Ce serait super que ça fonctionne!

Mais à nouveau : priorité à l'interne...

Et la mauvaise nouvelle du jour, la voilà : étant son ancienne assistante, j'ai accès à sa boîte mail. Et là je viens d'y découvrir une candidature d'une assistante d'un autre service, qui a 6 ans d'expérience, un BTS et qui parle arabe.
Non seulement elle semble plus apte que moi pour ce poste, mais en plus étant donné qu'elle parle arabe, elle serait plus apte pour la piste B. Et je ne vois pas pourquoi elle n'aurait pas postulé!

Je suis foutue!  >____<

Ariane, souviens-toi de ceux qui t'ont assisté!!!

(ça devient compliqué, ces titres d'articles! On se croirait dans un centre de tri postal!)

Intitulé du poste		Société	Lieu	Date de publication
	Secrétaire	-topsecret-	Direction de l'information	02.10.06

Décortiquons:
- Salaire de 1600€ brut archi-minimum : Not précised but no inquiétude
- Travail d'assistanat : OK
- 45 mn de transport MAX :  OK
- Horaires de bureau (amplitude 8h-19h) : OK
- CDI : (préembauche à confirmer) : OK
- Secteur d'activité : Média, audiovisuel OK
- Grande entreprise : OK

C'est la première annonce d'une série d'opportunités qui m'iraient plus que bien. Cependant, j'ai un défaut majeur qui va m'empêcher d'obtenir tous ses postes : je ne suis pas en CDI dans cette société.
C'est ironique, hein, dis comme ça... Ils n'engagent que des gens qui sont déjà en CDI chez eux.
Et oui.
C'est le principe de la mobilité interne! Il y a sans arrêt des offres, qui sont ouvertes à tous les employés du groupe, quelle que soit leur filiale. J'ai accès à cet intranet parce que je suis en CDD, mais je ne compte pas comme "l'une d'entre eux".
Cela dit, je n'ai rien à perdre, alors je postule quand même! A force de persévérance, ça fevrait finir par porter ses fruits!

Pour revenir à cette PISTE A,
voilà les points positifs de mon profil pour ce poste :
- Je travaille dans le groupe depuis 5 mois déjà
- J'ai (un peu) d'expérience en assistanat
- J'ai les compétences de communication écrite et orale, d'organisation et de bureautique
- Je parle anglais couramment
- J'ai les qualités personnelles requises (excepté "maîtrise de soi", hypersensible comme je suis, mais ils n'ont pas besoin de le savoir.)

Et les points négatifs :
- J'ai finalement assez peu d'expérience et pas de diplôme dans ce secteur (mais j'ai un projet!!! Voir article bilan de l'entretien de la piste 02)
- Je ne connais pas du tout les logiciels Gilda ni Toutatis (par Bélénos!)
- Je ne connais pas hyper bien cette filiale là du groupe, vu qu'on n'est pas trop en contacts avec eux dans la nôtre (et qu'en plus elle est gigantesque à côté de celle où je suis)
- Politique étrangère, euh... Ça m'intéresse oui, mais j'y connais pas grand chose
- JE NE SUIS PAS CONSIDÉRÉE COMME "INTERNE AU GROUPE".

CONCLUSION :
Je postule parce que j'ai rien à perdre, mais en fait j'y crois pas trop. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle je postule seulement maintenant alors que cette annonce est là depuis déjà deux semaines (mais ouverte aux candidatures pour encore deux semaines.)