Je recherche du boulot.

Ce que je recherche, c'est un CDI dans un job intéressant pour pouvoir envisager d'y rester 15 ans sans devenir folle.
Je veux un CDI pour pouvoir louer un appartement plus grand, un trois-pièces.
Quand j'aurai ce trois-pièces grâce à ce CDI, je pourrai faire un bébé avec mon mari.

En attendant, sans salaire et dans un deux-pièces, c'est mort. Alors on attend que je trouve un vrai boulot.

Je répond à des annonces et j'en trouve en CNE. J'hésite. Je postule ou pas? Je veux un job pour gagner de l'argent (CNE = OK) ; je veux un job pour pouvoir louer un appartement (CNE = NIET) ; je veux un job pour pouvoir faire un bébé et partir en congé maternité sans vivre dans l'angoisse du lendemain (CNE = 99% NIET).

Je me dis "je postule quand même, de toute façon je les ai jamais les boulots. donc je me poserai des questions sur le contrat quand on vaudra m'embaucher"
Mais bon un CNE c'est la louze quand même... un exemple tout con : moi je veux un boulot pour pouvoir prendre un appart plus grand et faire un bébé. En CNE tu peux être virée sans motif pendant 2 ans. Y'a beau avoir écrit "les employeurs n'ont pas le droit de faire de la discrimination machin-chose", si leur employée tombe enceinte tu crois qu'ils la gardent? Ils la virent sans avoir à se justifier et s'évitent ainsi de lui payer 1 an de salaire en plus de devoir la remplacer, pas fous!
D'un autre côté s'ils me virent à ce moment-là, c'est de la discrimination. Mais comment le prouver? Je peux bien les ammener aux prudhommes, mais comment prouver qu'ils me virent sous prétexte que je suis enceinte? Ils vont dire "non on la vire parce qu'on n'est pas satisfaits, comme nous y authorise le contrat". Ils n'ont même pas à se justifier... alors en théorie ils n'ont pas le droit, mais en pratique je demande à voir!

Alors je suis emmerdée parce que je veux un boulot pour pouvoir m'installer dans un confort douillet et faire un bébé en toute sécurité, mais avec un contrat comme ça je crois que je peux faire une croix dessus... donc autant ne pas postuler! Et si j'écarte toutes les offres en CNE je me ferme des portes et ça ne résoud pas du tout mes problèmes d'emploi!

Alors j'ai postulé quand même...
On se disait avec jimmy, jusque là aucun de nous n'est resté un an dans la même boite ; alors bon, avant de se faire du souci sous prétexte de n'y rester "que" deux ans...

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Enfin voilà, je crois que c'est ça les craintes des étudiants dans la rue vis à vis du CPE... C'est à dire qu'ils cherchent un emploi qui leur donne une certaine sécurité, mais qu'avec ce contrat ils auront l'emploi mais aucune sécurité du tout.
Ils vont donc bosser à 200% (avec une telle épée de Damoclès au-dessus de la tête en continu, tu bosses à bloc) sans réellement d'avantages en retour : impossibilité de faire des projets, comme dans mon cas, etc... Du coup ça donne l'impression d'être un pion au service de l'économie, un employé jetable comme un kleenex...

Contradicteuse : m'enfin tout est tellement mal foutu que c'est difficile de leur donner les deux à la fois... C'est la seule "solution" qu'ils ont trouvé pour pousser les employeurs à employer.

Moi : le truc c'est qu'on n'a pas de garantie que ça va employer plus en fait. C'est un peu bizarre de vouloir booster l'emploi... en facilitant le licensiement. C'est même paradoxal!

Contradicteuse : Pas forcément. Les employeurs préfèrent se priver d'un salarié dont ils auraient besoin plutôt que de risquer d'être emmerdés et de pas pouvoir le virer... (en tout cas c'est ce qu'on m'a dit).

Moi : Ce que je crois, c'est que la démarche est la suivante :
Villepin doit se dire : "on n'emploie pas les jeunes parce qu'ils sont sans expérience et qu'on n'est pas sur de leurs compétences. Mais les jeunes sont compétents, ils ont juste besoin qu'on leur donne leur chance. En offrant à l'entreprise la liberté de se séparer sans ennuis d'un jeune qui serait incompétent, on la rassure pour qu'elle soit poussée à tenter sa chance en employant. et comme les jeunes sont compétents, tout va bien se passer et ils vont rester."

Contradicteuse : ben oui je crois aussi.

Moi : Mais soit Villepin est con, soit il est naïf! Il n'a aucune notion de la réalité des choses! Rien que le truc du bébé là... un patron c'est pas un déontologue : ton avenir il s'en tamponne, ce qui compte c'est que sa société tourne rond. Donc si tu deviens un boulet (genre une femme enceinte, ça implique de la payer alors qu'elle n'est pas là + d'employer une seconde personne pour la remplacer) il ne va pas se dire "allez ce serait malhonnete vis à vis d'elle" : il va la jeter !
De même, les propriétaires d'appartements et les banques ... J'ai vu un reportage en caméra cachée : le gouvernement dit "les banques ont reçu de instructions et n'ont pas le droit de refuser un prêt à un employé en CNE/CPE. Elles doivent considérer ce contrat exactement comme un CDI."
Tout ça c'est bien joli mais les banques ne sont pas la croix rouge non plus ! Dans le reportage en caméra cachée, une nana est allée demander un prêt en se faisant passer pour une employée en CNE. Et bin elle n'a eu que des réponses négatives! Ils ont dit "pour l'instant on ne sait pas si ça fonctionne comme un CDI, donc on va attendre 5 ou 6 ans pour voir, et si dans 5-6 ans on aura constaté que les CNE fonctionnent effectivement comme des CDI, alors on verra pour les prêts."

Ça veut dire que les gens en CPE/CNE ils risquent de se faire virer du jour au lendemain, sans justification, donc ils vont avoir la pression comme personne. Donc ils vont bosser comme des bêtes, sans avoir davantage de garanties... Ils ne vont pas pouvoir louer d'apparts puisque les propriétaires ne sont pas fous et ne vont pas louer un appart à quelqu'un qui peut se faire jeter comme un kleenex. Ils ne vont pas pouvoir faire d'emprunts, donc pas de projets, pour la même raison. Pas de bébé pour les deux raisons ci-dessus, plus la question de l'employeur.
En bref ils vont bosser comme des bêtes sans aucuns avantages sociaux. Et ça je comprends qu'ils aient du mal à le digérer...

Enfin y'a quand même un avantage concret : même s'ils se font virer avant deux ans, ça va leur donner de l'expérience et ça facilite les recherches suivantes. Mais bon, ça ne donne aucune garantie pour si peu. C'est juste "mieux que rien".

Contradicteuse : c'est aussi le but de la chose : "mieux que rien" même si c'est peut-être pire qu'autre chose?

Moi : bah l'expérience, ça se gagne en intérim et en CDD aussi, où tu gagnes plus de pognon parce que ce sont des contrats un peu précaires, donc on compense en te filant davantage de thunes.

Contradicteuse : ouais m'enfin 2 ans d'intérim... faut être motivé quoi...

Moi : bah j'en suis là. Et j'en ai marre d'ailleurs... parce que je recherche la stabilité ! Et je postule à un CNE parce que le job m'intéresse mais je ne suis pas convaincue d'y trouver la stabilité que je cherche. Et ça me fait raler parce que quelque part, je ne vais pas refuser un boulot !

Enfin voilà je comprends la colère des étudiants dans la rue... Je crois que je comprends aussi la démarche du gouvernement mais j'ai l'impression que Villepin se met des oeillères. Il ne peut pas être naïf au point de croire que banques/propriétaires/employeurs sont tous des déontologues convaincus!

Mais bon si ça se trouve je vois le mal là ou y'en a pas et tout va bien se passer?

J'aimerai bien y croire...